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单位工作满几年是长发合同单位工作满几年是长发合同单位工作满几年是长发合同
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新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同？
2021年8月7日 对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条无固定 2012年12月28日 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国人力资源和社会 2018年9月27日 根据《劳动部贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第22条，“连续工作满10年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。 对于该定义，关键要把 正确理解“连续工作满10年，应当签无固定期限劳动合同”的情形2024年10月26日 当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 劳动法几年的员工视同长期
无固定期限合同不是“终身制” 中国人大网
2007年12月3日 根据这一原则，劳动合同法作了三项过渡性规定：一是连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；二是已建立劳动关系，尚未订立 2024年8月3日 《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动合同几年后为长期合同？法律知识大全律图2022年12月15日 根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限 关于无固定期限劳动合同的七大误区澎湃号政务澎湃新闻 2018年11月28日 根据法律法规的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 本案中，温先生在公司连续工作年 在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗？
2024劳动法规定在什么情况下要签订长期合同 华律网
2024年9月7日 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 2024年9月1日 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动 劳动合同签多少年是为长期合同？法律知识｜律图2020年12月25日 这里就需要注意了，在实际提供劳动的用工单位工作满10年，并不代表就符合签订无固定期限劳动合同的条件，只有“连续在同一劳务派遣公司工作满10年”才行，有一些无良劳务派遣公司，每隔几年就更换一个新公司与 劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期 2019年6月20日 职工在一个单位工作满多少年 ，就可以签订无限期合同职工在一个单位工作满十年年，就可以签订无限期合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动 职工在一个单位工作满多少年，就可以签订无限期合同百度知道
工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗法律知识华律网
2024年9月6日 工作十年了没签劳动合同算不算是事实合同? 不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2019年12月14日 连续工作满十年就应签“无固定”吗？ 在一些地方司法实践中，对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点。一是劳动者连续工作年限满十年；二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同；三是不存在特殊例外的情形。连续工作满十年未签“无固定” 用人单位该赔偿吗？劳动2022年2月26日 本单位连续工作满15年距离退休不足5年，固定期限合同到期后企业可终止合同吗？补偿2008 年前年限算吗 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 本单位连续工作满15年距离退休不足5年，固定期限合同到期后 2019年8月8日 我是劳务派遣，在一家单位干了十四年。 现在要辞退我，应该怎么补 劳务派遣工在同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办 18 请问：我在单位干了十年，我现在要解除合同公司给补偿吗？ 4 在一家单位连续工作已满十年。劳务派遣，在一个单位连续干了十年以上，现在单位要解除
劳动者在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以签订无
2019年3月1日 劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。2024年3月7日 （2）如果用人单位和劳动者签订了N次劳动合同，当N中的第S次签订的劳动合同期满时连续工作已满10年，但是劳动者在第S次签订的劳动合同期满时选择订立固定期限劳动合同，那么表明其已经放弃订立无固定期限合同的权利，第S次劳动合同到期前，即使劳动劳动者连续工作满10年，单位可否以劳动合同到期为由终止？2019年3月13日 你有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，但理由并非是“在用工单位连续工作超10年”，而是连续签订二次固定期限劳动合同。虽然你在同一单位工作11年，似乎符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳务派遣员工在用工单位连续工作超10年，可以与用工单位签 2024年9月6日 一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体 劳动合同一般签几年 华律网
工作满10年，未签合同，公司必须跟员工签无固定期限劳动
2019年8月21日 工作满10年，未签合同，公司必须跟员工签无固定期限劳动合同吗？是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商 2019年9月5日 连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止 工作多少年成为永久合同 百度知道2013年12月19日 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，是否只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位就应当订《中华人民 共和国劳动合同法》第十四条规定如下： 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 百度首页 商城 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，是否只要劳动者 2013年7月26日 简介： 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 年休假是否必须在一个单位工作满一年 百度知道
连续工作满十年合同到期问题？ 知乎
2017年4月17日 谢邀！题主这次到期的劳动合同是2008年后第几次续订的固定期合同？满10年后续签劳动合同时，题主有没主动提出签定无固定期合同？题主的工作所在地在那？这些问题要明确才好判断题主是何种情况和适用的处理方法。题主的情况有两个可能：2022年1月26日 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗根据相关法律规定，工作十年以上距离退休不足五年的劳动者，用人单位不可解除劳动合同。法律分析根据相关法律的规定，出现法定情形时，用人单位可在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除 2024年2月29日 一、入职后工作满几年签无期限合同? 职后工作满十年的应签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。入职后工作满几年签无期限合同法律知识｜律图2022年12月15日 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。若因《劳动合同法》第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一用人单位连续工作满十关于无固定期限劳动合同的七大误区澎湃号政务澎湃新闻
工作满十年，公司如果不在续签合同，该怎么办？百度知道
2017年9月2日 工作满十年，公司如果不在续签合同，该怎么办？1、你只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。你不离2024年1月9日 想知道这几年算不算工龄，就要先清楚自己在其他单位工作期间单位给没给交纳养老保险，如果交了就算工龄，如果没交就不算工龄。九十年代之前参加工作都是以招工表为准，职工的工龄是以档案中的招工表为准，招工表上劳动局盖章同意招工的日期就是我们参加工作的日期。参加工作前在其它单位工作了几年，这几年算不算工龄? 知乎2022年10月9日 如果一名劳动者在一家单位辛勤工作满10年、劳动合同即将到期、想和单位签无固定期限合同的，那么应当注意以下几点： (1)在合同到期之前(一般是到期前一个月左右)，通过书面形式，向单位发出要求签订无固定期限合同的通知; (2) 在发出通知 劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同 华律网2008年8月26日 同时防止用人单位利用短期合同，侵害劳动者的合法权益。 三、关于无固定期限劳动合同的认识误区 一>关于签订无固定期限劳动合同的认识误区。实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同的几个问题 郑州市中级人民法院
到底工作满几年签无期限合同？法律知识｜律图
2024年3月2日 一、到底工作满几年签无期限合同? 工作满十年签无期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十四条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 2024年8月3日 一、劳动合同几年后为长期合同?签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。劳动合同几年后为长期合同？法律知识大全律图2021年7月23日 一、员工工作满15年有权辞退吗? 职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。员工工作满15年有权辞退吗？ 法律知识网2019年2月11日 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下： 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿？
新劳动法规定：劳动合同最少是签几年？百度知道
2019年11月7日 新劳动法规定：劳动合同最少是签几年？最少签一个月。劳动合同不满一个月的不得约定试用期。 劳动合同也有固定期限合同，也有无固定期限合同的，劳动合同签订的时间最少是可以到1个月的，但是合同没有到期自己也可以 2024年9月6日 工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。 关于工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的问题，下面由华律网小编为 工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的2024 华律网2024年6月21日 本篇将详细为大家解答“续签合同一般签几年 ”这个问题。续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违 续签合同一般签几年法律知识｜律图2024年9月7日 工作十年可不可以签无固定期限劳动合同1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。2工作十年可以签无固定期限劳动合同吗法律知识华律网
请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,劳动法有无规定
2022年1月26日 请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同, 劳动法有无规定可以签长期合同，长期劳动合同即无固定期限劳动合同，劳动法有规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 2022年1月26日 劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同？ 百度知道2019年6月19日 在工作年限的认定上，对于非因劳动者本人原因被安排到新的用人单位工作的，《劳动合同法实施条例》作出了进一步的规定。该条例第10条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作 在用人单位工作满十年，就一定可以签订无固定期限劳动合同吗2023年11月8日 2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续工作满几年订立无固定期限劳动合同 法律快车
在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？找法网
2019年5月15日 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在2022年1月26日 签几次劳动合同或者几年才算长期合同签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，注意：只是没有确定终签几次劳动合同或者几年才算长期合同百度知道3 天之前 临近退休几年内，单位不能随意辞退员工，尤其是连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。但员工若严重失职或违反公司规章制度，单位可依法解除合同。此外，法律还保障其他特定情形下员工不被辞退的权利。若单位违规辞退，需支付经济补偿金。临近退休几年 单位不能辞退 法行宝2008年8月4日 如果纯粹是和你约定必须在单位工作满5年，那这种约定是违反劳动合同法的，是无效条款，到以后发生争议的时候可以请求仲裁庭或法院确认无效。 但是我觉得你们单位不大有可能会连这么明显的违反劳动合同法规定的条款都没发现。和公司签的合同里有一条规定:必须在公司干满5年,不然就要
在同一集团公司下不同子公司下累计工作10年，再次签订合同
2022年1月26日 根据劳动合同法的法定情形订立无固定期限劳动合同。3、视为订立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2012年12月11日 年假是指必须在本公司工作1年还是职工工作时间为1年？贵单位违法，不是在新公司的工作满一年，而是累计工作时间满一年即可，请参考以下这个解释。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号《企业职工带薪年休年假是指必须在本公司工作1年还是职工工作时间为1年